因为“以人为本”在整个社区营造的目标有一个举足轻重的位置，所以我们这一年ideas@work新加入了“至强人才”这个提案方向。我们非常高兴可以跟Anna谈谈她们对“至强人才”的远景。

“至强人才”是关于我们如何做就共融学习和发展，达致所有人都有机会成长。人是我们最重要的资产，太古地产是建基于同事每一位的经验和知识。我们必须“以人为本”为终旨去探索我们如何可以提升我们的能力，然后一起去达到公司的定下的策略。

第一是去肯定我们已经通过发展他们的才能和数码知识去装备他们未来，然后去孕育欣赏的文化和归属感，然后推而广之是创新，协作还有灵活的工作文化– 去做就我们的所有同事去在工作领域超越自己，发挥自己的最佳潜能。
在赋能自主方面，我们常常问：我们如何创造出一个可以然每一个同事可以破旧立新，作出改变的环境？这个是我们的思路去提升他们的自主感。
投入感也是最基本也是最重要的元素。为了让他们发挥得最好，我们得让所有员工投入参与。回归到整个“至强人才”的愿景，我们如何可以让所有人都在同一阵线，一起投入去达成目标？
这三个元素环环双扣：首先我们需要去让每一位员工利用自己的才能在对的地方发光发亮，也让他们感觉到被赋能了且有力量去做决定和参与业务上的改变，从而提升投入感，这些对营造理想的工作环境至关重要。

最好的提案往往都是跨团队的协作，团队成员来时不同背景可以为团队带来不同的视点和价值。这些让我们知道你的提案都是经过了深思熟虑。
最后，所有提案，无论大小，接受或者是反对的，对我们也意义重大。这让我们了解到你在工作环境里面遇到的问题，也在妳的提案里面你的角度是怎么样的。所以，开始提交你的提案吧！